L'allié de votre politique de prévention des risques psychosociaux

Expertises référencées

Prévention primaire

Identification et évaluation des RPS

• Accompagnement psychologique individuel renforcé : dans le cas de situations sensibles (harcèlement, ...)

• Accompagnement du retour au travail : Faciliter le retour des salariés après une absence pour maladie, en assurant un suivi psychologique individuel.

• Prise en charge des personnes auteur.e.s de violences sexistes et sexuelles sur le chemin de la responsabilisation.

• Médiations et management de crise - Gestion des conflits

Former/sensibiliser les collaborateurs, managers/référents internes/professionnels RH/ préventeurs/CSE aux RPS et à leur prévention.

Thématiques :

• Gestion du stress et prévention du burn-out.

• Communication Non Violente.

• Compétences émotionnelles : identification compréhension, expression et régulation par l'utilisation des ressources neurobiologiques et comportementales.

• Développement de la compassion de soi et de la résilience.

• Affirmation de soi et limites.

• Emotions en rapport avec les valeurs, la quête de sens ou la prise de décision.

• Prévention des violences sexistes et sexuelles et consentement.

• Prévention du harcèlement moral et des discriminations.

• Equilibre vie professionnelle/vie personnelle.

• Gestion de la charge de travail.

  Formats : ateliers, conférences, webinaires, pour des collectifs ciblés ou élargis, en distanciel ou en présentiel, partout en France.

• Analyse des facteurs de risque et de protection : Identifier les sources potentielles de risques psychosociaux mais aussi de protection au sein de l’environnement de travail, au moyen d'enquêtes, d'entretiens, d'observations, et par l'analyse des indicateurs de santé au travail (absentéisme, turnover, accidents du travail).

• Cartographie des risques : Utiliser les données recueillies pour cartographier les facteurs de risque et de protection dans l'organisation et déterminer quelles zones ou équipes sont les plus touchées.

• Mise en place de plans d'actions et d’indicateurs : Suivre régulièrement les indicateurs de santé et de bien-être au travail pour évaluer l’efficacité des actions mises en place.

• Réévaluation continue : Adapter les mesures de prévention en fonction des retours des salariés et des évolutions de l’environnement de travail.

Prévention secondaire

Formation / sensibilisation

Prévention tertiaire

Soutien psychologique individuel

Profils des expert.e.s référencé.e.s

Titulaires de Doctorat et/ou Masters en psychologie sociale, du travail et des organisations, en psychologie clinique, en neuropsychologie, les expert.e.s référencé.e.s par Intermediate sont des professionnel.le.s indépendant.e.s, accompagnant depuis de nombreuses années les collectifs et les individus dans les sphères professionnelles et personnelles .

Avec une expérience professionnelle d'au minimum 7 années, toutes et tous connaissent le monde du travail de l'intérieur, en ayant occupé au cours de leur carrière des postes opérationnels dans les ressources humaines ou dans le management.

Les atouts des expert.e.s indépendant.e.s

1. Approche personnalisée et sur-mesure

Les psychologues en statut libéral ont une approche personnalisée, qui leur permet d'adapter leurs interventions en fonction des besoins spécifiques de l'organisation et de ses équipes, offrant des solutions ciblées.

2. Spécialisations et expertises spécifiques

Les expert.e.s indépendant.e.s ont des spécialisations variées en prévention primaire, secondaire ou tertiaire, et peuvent ainsi offrir des interventions très spécifiques et pointues. Ils/elles sont impliqué.e.s dans une formation continue et des supervisions régulières, garantissant une mise à jour constante de leurs compétences et de leurs connaissances.

3. Expertise clinique

Ils/elles possèdent une expertise clinique approfondie en matière de santé mentale, ce qui leur permet de comprendre et traiter les problématiques individuelles liées aux RPS.

4. Confidentialité et neutralité

En tant qu’indépendant.e.s, les expert.e.s offrent une perspective neutre et impartiale, sans être influencé.e.s par des intérêts commerciaux ou institutionnels. Les psychologues sont tenu.e.s par le secret professionnel, assurant des échanges strictement confidentiels.

• 5. Tarification ajustée

Les budgets sont dimensionnés à l'échelle des interventions et les coûts sont transparents.

À propos d'Intermediate

Intermediate est spécialisé dans le référencement d'expert.e.s en prévention des risques psychosociaux et en promotion de la qualité de vie au travail.

Nous apportons des réponses sur mesure aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs d'activité afin de les aider à créer des conditions de travail épanouissantes qui favorisent l'engagement et la santé mentale et physique de leurs collectifs.

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